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《职业生涯规划》内训课程

来源:河北企业培训网 阅读122次 2021-3-11 11:42:01
简介:在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为企业人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
《职业生涯规划》内训课程

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为企业人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。


课程大纲

一、职业生涯规划定义

 职业生涯规划的意义

 职业生涯规划制定的十大原则

 职业生涯规划三大期限

二、如何做好职业生涯规划

1、正确的心理认知

 认清人生的价值

 超越既有的得失

 以万变应万变

2、剖析自我的现状

 个人部份

 事业部份

 家庭部份

3、人生发展八大环境条件

 友伴条件:

 生存条件:

 配偶条件:

 行业条件:

 企业条件:

 地区条件:

 国家(社会)条件:

 世界条件:

4、人生成就的三大资源

 人脉:

 金脉

 知脉:

5、组织内部发展生涯的途径

 生涯甜筒取向

 生涯角色取向

 生主如何晋升高阶

 要职能的开发

 更换工作的时机

 如何管理职位与前程

6、设定执行方案

7、生涯描绘

 自我评价

 自我探索

 锁定特定目标

 生涯策略性计划(可行性)

 职业兴趣——我喜欢做什么

 兴趣测试及兴趣类型十大分析

7、找准职业锚

 职业锚定义

 职业锚八大类型

 职业锚测试

8、总结:生涯定位



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